A kisgyermekes családok számára fontos változás készül a csecsemőgondozási díj (csed) szabályaiban.
A Kulturális és Innovációs Minisztérium társadalmi egyeztetésre bocsátotta azt a jogszabálytervezetet, amely lehetővé tenné, hogy a csed folyósítása mellett az édesanyák munkát vállaljanak.
A jelenlegi szabályozás
Jelenleg a csed a szülési szabadság idejére járó ellátás, amelynek folyósítása mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni. Az ellátás összege az édesanya korábbi jövedelmének 100%-a.
A tervezett változás
A javasolt módosítás szerint az édesanya a gyermek születése utáni harmadik hónaptól (90 nap után) munkát vállalhatna anélkül, hogy elveszítené a csedet.
Ebben az esetben a csed összege az eddigi 100% helyett 70%-ra csökkenne, de az édesanya így a munkabére mellett továbbra is részesülne a csed összegéből.
Mikor lép életbe a változás?
A tervezett módosítás 2025. július 1-jén lépne hatályba, és már a folyamatban lévő ellátásokra is vonatkozna.
Kik számára előnyös a változás?
Ez a változás különösen azoknak az édesanyáknak jelenthet segítséget, akik munkájuk jellegéből adódóan (például részmunkaidő, távmunka, egyéni vállalkozás) szeretnének dolgozni a gyermekük ellátása mellett, anélkül hogy elveszítenék a csedet.
A csed szabályainak módosítása növeli a kisgyermekes édesanyák választási szabadságát és jövedelmét, támogatva őket a munka és a család összeegyeztetésében.